Nueva jornada laboral y recargos nocturnos mejoran ingresos de trabajadores colombianos desde este 15 de julio

A partir del 15 de julio de 2025, los trabajadores colombianos comienzan a beneficiarse de importantes transformaciones en su jornada laboral y condiciones salariales, tras la entrada en vigor de ajustes derivados de la Ley 2101 de 2021 y la reforma laboral recientemente aprobada en la Comisión Cuarta del Senado.

En primer lugar, la jornada semanal se reduce de 46 a 44 horas, sin disminuir salario ni prestaciones, como parte de una senda que culminará en 2026 con una jornada de 42 horas semanales. Además, el recargo nocturno empezará a aplicarse desde las 7:00 p. m. (antes era desde las 9:00 p. m.), aumentando el valor de cada hora trabajada en ese rango. Las horas dominicales y festivas también tendrán mayores recargos: desde ahora, el pago por laborar en días de descanso obligatorio sube al 80 %, con aumentos programados al 90 % en 2026 y al 100 % en 2027. Estos valores se suman al salario ordinario, lo que representa ingresos adicionales significativos, especialmente para quienes devengan el salario mínimo. Por ejemplo, si un trabajador gana $10.000 por hora, recibirá hasta $18.000 por hora dominical nocturna. También se imponen límites a las horas extra: máximo dos al día y 12 por semana, salvo en sectores esenciales como salud y seguridad. Por otra parte, la ley establece que los contratos a término fijo solo podrán renovarse cuatro veces antes de convertirse en indefinidos, se eliminan los contratos por prestación de servicios para labores permanentes en el sector público, y se reconoce el contrato de aprendizaje como relación laboral, con remuneración progresiva para los aprendices del SENA (desde el 50 % hasta el 100 % del salario mínimo).

Estas reformas también introducen un enfoque territorial y promueven la salud física y mental del trabajador, con beneficios como reducción del estrés, mayor productividad y mejor retención del talento. En general, se trata de un paquete de medidas que busca modernizar el mercado laboral, dignificar las condiciones de trabajo y contribuir al bienestar integral de millones de trabajadores en Colombia.