Reforma pensional propone beneficios a personas trans y no binarias

Luego de radicado el proyecto de reforma laboral, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, radicó la reforma pensional.

El documento presentado ante el Congreso de la República, tiene varias novedades.

Una de las que más se ha discutido, es el ‘enfoque de género’, en el que se apuesta a establecer beneficios para la población LGTBIQ.

En ese sentido, se plantea que la pensión para hombres sea de 62 años de edad y para mujeres se a los 57 años, tal como está establecido actualmente.

Sin embargo, uno de los artículos del proyecto plantea que quienes se identifiquen como personas de género no binario, podrán acceder a su pensión ala edad estipulada para las menores, manteniendo el requisito de haber cotizado 1.300 semanas activas en el mercado laboral.

De igual forma, las personas transexuales podrán acceder a su pensión si llegan a la edad establecida para el género que tengan al momento de retirarse.

“En caso de las personas no binarias como acción afirmativa, se aplicará como edad, la menor establecida en el numeral uno del presente artículo (el cual específica que la edad a cumplirse es de 57 años); y para las personas transexuales, la edad será aquella establecida para el género que tenga cuando complete los requisitos”, especificó el documento de la reforma.

Otro de los puntos centrales de la reforma, es que establece una renta básica que cobijaría a 2,5 millones de adultos mayores colombianos, que al día de hoy no tienen posibilidad de pensión.

Por último, establece la ‘Compensación de género’, por el cual se le reducirá la cantidad de semanas mínimas a las madres, pues el artículo explica que se entregarán 50 semanas de pensión a la mujer por cada hijo que tenga, y el máximo será de hasta 150 semanas.