Juez en Colombia obliga a que plataforma virtual pague prestaciones sociales a un domiciliario

Carlos Andrés Pérez Ruiz empezó a trabajar como domiciliario en una plataforma virtual creada en Colombia llamada Mercadoni, en la cual las personas tenían la posibilidad de ingresar, comenzar a entregar domicilios y ascender dentro de la misma plataforma hasta llegar a ser ‘picker’, que era el cargo designado para las personas que no entregaban el domicilio, sino que hacían las compras.

Después de trabajar para esta herramienta virtual, este joven se asesoró en el consultorio jurídico de la Universidad del Rosario para reclamar sus derechos laborales, los cuales le fueron negado por la plataforma, puesto que esta sostenía que no existió ningún vínculo laboral con esta persona mientras trabajó para la plataforma.

Sin embargo, después de un proceso, el Juzgado Sexto Municipal Laboral de Pequeñas Causas de Bogotá consideró lo contrario, al declarar que Carlos Andrés Pérez sí tuvo un contrato de trabajo “a término indefinido”, que inició el 18 de marzo y terminó el 18 de septiembre de 2018, por lo que ordenaron a la empresa propietaria de la plataforma que haga el pago de cesantías, intereses de cesantías, prima y vacaciones. Poco más de 1.200.000 pesos.

Juzgado determina vínculo laboral entre domiciliario y plataforma digital. pic.twitter.com/6VVoXEeJeQ

— Divulgación Jurídica ⚖️ (@DerechoPublico1) September 29, 2020

Según Javier Almanza, coordinador del área laboral del Consultorio Jurídico de la Universidad del Rosario, esta decisión abre la puerta a que, en el futuro, otras personas que tengan condiciones similares también puedan reclamar sus derechos.

En declaraciones a Caracol Radio, Almanza explicó que el juez valoró el cúmulo de pruebas que permitió concluir que sí había una subordinación del domiciliario frente a la plataforma, y la permanente prestación de los servicios.

En este caso también se mostró que hubo un ascenso dentro de la empresa, cuando Carlos Andrés Pérez pasó de ser domiciliario a ser ‘picker’.

Almanza también destacó que, para el éxito de este proceso, el domiciliario logró aportar pruebas suficientes durante toda la vigencia del contrato, como chats, correos electrónicos, recibos y de más soportes que permitían mostrar la relación laboral.